桑树坪镇加强驻村工作队日常管理 “四个强化”稳发力 “四不问题”迎刃解

为进一步加强驻村工作队日常管理，桑树坪镇通过“四个强化”举措，推动“不会干、不敢干、不能干、不愿干”问题有效化解，确保驻村工作队人在村子上、心在工作上、帮在点子上，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

强化工作机制，解决“不会干”问题。秉持“工作闭环”的理念，以周为单位，坚持任务交办制度，完善实施“周一交办、周五总结”工作流程，明确工作任务及标准要求，挂单销号，帮助驻村工作队全面理清工作思路。截至目前，已下发任务交办单4期，有效解决驻村干部任务转变“不会干”的问题。

强化基础保障，解决“不敢干”问题。落实“主要领导总帮带、包联领导一对一帮带”制度，组织召开第一书记座谈会，定期谈心谈话，摸清驻村帮扶工作开展、存在问题化解及基本生活保障落实等情况，为43名第一书记、驻村队员提供稳固支持，有效解决驻村干部环境转变“不敢干”的问题。

强化学习教育，解决“不能干”问题。秉持“学干相促”的理念，建立“一五学习日”制度，聚焦习近平总书记“七一”重要讲话等重要精神及乡村振兴、农业农村等政策法规，网格监测预警、帮扶规划制定等业务理论，全面加强教育培训。同时聚焦村情、户情、职责、政策“四个重点”开展应知应会知识测试。截至目前，已完成3轮次学习、测试，有效解决驻村干部角色转变“不能干”的问题。

强化日常管理，解决“不想干”问题。建章立制实施“日签到、月报送”“请销假”“驻村工作队管理”等制度。同时聚焦驻村帮扶“五大职责”常态化开展岗位检查、效能督查，以查促改，倒逼驻村干部在岗、在位、在状态。截至目前，已开展常态化监督检查4次，有效解决驻村干部思想转变“不想干”的问题。